Case:
HR i uddannelsessektoren


Case:
En HR-løsning, der hjælper sektoren med at løse de mange særlige udfordringer



Skolernes HR-løsning

INNOMATE har gennem mere end 10 år haft et tæt samarbejde med uddannelsesinstitutioner og disses organisationer om udvikling og drift af en HR-løsning, skræddersyet til at håndtere de særlige udfordringer i uddannelsessektoren.

Løsningen, som mange steder i sektoren kaldes for Medarbejderplan, anvendes i dag bredt af: erhvervsskoler, gymnasier, SOSU-skoler, erhversakademier og folkeskoler og omfatter alle processer fra rekruttering til fratrædelse.

INNOMATE HR integrerer med diverse studieadministrative systemer så som EASY, LUDUS, SIS. Der er mulighed for at lette brugeradgangen med Single Sign-On, direkte eller via UNI Login, WAYF eller anden sign-on løsning.

INNOMATE HR er således tilpasset virkelighed i uddannelsesverdenen, hvor lovgivning og andre myndighedskrav, overenskomster, kvalitetssikring m.m. stiller ekstra krav til håndteringen af HR.

Med udgangspunkt i sektorkravene er løsningen tilpasset den enkelte skoles behov og praksis.

Særlige løsninger

Her nogle få eksempler på de særlige opgaver, INNOMATE HR styrer på skolerne:

Styring af kompetencekrav:

  • At undervisere indenfor EUD gennemfører Pædagogisk Diplomuddannelsen m.m. inden for 4 år fra ansættelsen.
  • At gymnasielærer opnår pædagogikum inden for 2 år
  • At undervisere inden for erhvervsakademier m.m. kvalificerer sig til lektorgodkendelse inden 4 år.

Prøvetidsbedømmelse:

  • Prøvetidsbedømmelse af EUD-undervisere efter 6, 12 og 18 månederes ansættelse.
  • Prøvetidssamtale af øvrige ansatte inden udløbet af 3 måneders ansættelse.

Kompetenceudvikling:

  • Håndtering af kursusansøgninger fra medarbejdere.
  • Sikring af dokumentation ved gennemført uddannelse.
  • Opfølgning på udløb af certificeringer.

Arbejdsopgaver:

  • Styring af porteføljesamtaler på gymnasier og VUC om arbejdsopgaver og tid,
  • Styring af opgaveoversigt på erhvervsskoler.

Sygefravær:

  • Opfølgning på længerevarende sygefravær

Vi er ved at skabe sammenspil mellem flere af vores HR-processer via INNOMATE HR og systemets workflowstyring – bl.a. onboarding, prøvetidssamtaler, lektorkvalificering og MUS.

Og her oplever vi samarbejdet med INNOMATE som særdeles godt.

Ane-Katrine Banke, Konsulent
CPH Business

www.cphbusiness.dk


Kontakt os
HR i uddannelsessektoren

Oplev INNOMATE HR – book et møde eller en onlinepræsentation
Kontakt os, og vi vender hurtigst muligt tilbage til dig.

2017 Innomate