Profiler omhandler rettigheder til at arbejde med profiler og udviklingsplan. Her er rettighederne sat til at ledere alene må læse egen og underordnedes kompetenceprofil og udviklingsplan.

Indholdet kan afvige, afhængig af version og systemopsætning.

clip0242

Ofte vil ledere skulle have rettigheder til at skrive i underordnedes profiler, kunne læse systemets standardprofiler (rolle, kunde og opgave) og måske også kunne arbejde med en personlig søgeprofil, der giver mulighed for at fremsøge medarbejdere med særlige kompetencer og uddannelser i hele organisationen.

Detailopsætning

Afsluttede udviklingsplaner: Rettigheder (ingen/underordnede/alle) til fanebladet Profiler/Match > Afsluttede udviklingsplaner.

Anvend teammål:  Læserettigheder (ingen/underordnede/alle) gør 'Teammål' tilgængelige i dropdown-boksen i 3. sektion under 'Hent kompetencer fra andre profiler' i Profiler/Match > Rolle > Detail > Fjern/tilføj.

Anvend teamvurderinger: Læserettigheder (ingen/underordnede/alle) gør 'Teamvurderinger' tilgængelige i dropdown-boksen i 3. sektion under 'Hent kompetencer fra andre profiler' i Profiler/Match > Rolle > Detail > Fjern/tilføj.

Dan teammål: Rettigheder  (ingen/underordnede/alle) til fanebladet Vurderinger > Teammål.

Dan teamvurdering: Rettigheder (ingen/underordnede/alle) til fanebladet Vurderinger > Teamvurdering.

Egen kompetencehistorik: Rettigheder (ja/nej) til fanebladet Personlige data > Kompetencehistorik.

Egen kompetenceprofil: Rettigheder (ja/nej) til fanebladet Personlige data > Kompetenceprofil.

Egen udviklingsplan: Rettigheder (ja/nej) til fanebladet Personlige data > Udviklingsplan.

Kompetencehistorik: Rettigheder (ingen/underordnede/alle) til Rapporter > Kompetencehistorik.

Kompetenceprofiler: Rettigheder (ingen/underordnede/alle) til fanebladet Profiler/Match > Kompetenceprofiler.

Kompetenceevaluering: Rettigheder (ingen/underordnede/alle) til at arbejde med sider af typen 'Kompetenceevaluering' under fanebladet Organisation > Medarbejdere > Zoom > Evaluering.

Kundeprofiler: Rettigheder (ingen/alle) til fanebladet Organisation > Vedligehold > Kunder > Kundebeskrivelse og til Profiler/Match > Kunde.

Opgaveprofiler: Rettigheder (ingen/alle) til fanebladet Organisation > Vedligehold > Kunder > Opgaveskrivelse og til Profiler/Match > Opgave.

Personlig søgeprofil: Rettigheder (ja/nej) til fanebladet Profiler/Match > Match.

Rolleprofiler: Rettigheder (alle/ingen) til fanebladet Organisation > Funktioner og Profiler/match > Rolle.

Tjek kursusforudsætninger: Rettigheder (alle/ingen) til fanebladet Aktiviteter > Beskrivelse > Kursusforudsætninger/Kursusmål.

Udviklingsplaner: Rettigheder (ingen/underordnede/alle) til fanebladet Profiler/Match > Udviklingsplaner.

 
Ordforklaring

Læse/Udføre: Betyder at man har ret til at læse de oplysninger der vedrører det pågældende punkt. Udføre hentyder til, at man har ret til at udføre funktioner der benytter sig af de pågældende data f.eks. søgninger og rapporter.

Skrive: Betyder at man har ret til at ændre i eksisterende eller oprette nye poster.