Gap Analyse

I mappen Rapporter > Gap Analyse får du mulighed for at analysere udviklingsbehovet for din enhed eller samlet for virksomheden.

Analysetype: Komp.profil/Udv.plan sammenholdes medarbejdernes kompetenceprofiler med deres udviklingsplaner. Der er også mulighed for at sammenholde medarbejdernes Udviklingsplan med en profil (Udv.plan/Profil) og medarbejdernes Kompetenceprofil med en profil (Komp.profil/Profil).

Profil: Her vælges profiltype, hvorefter profil fremsøges og vælges.

Antal fraktiler: Her angives med et heltal, hvor mange "portioner/dele" vigtighederne skal deles op i.
Eksempelvis giver '2': 1. fraktil med de mindre vigtige og 2. fraktil med de meget vigtige udviklingsbehov.

Lav fraktilark: Markeres for at få selvstændige ark for de valgte fraktiler.
Fra underniveau: Her kan man specificere hvilket niveau i hierarkiet der skal være det øverste i den ønskede udskrift.
0 - det øverste niveau i organisationen
1 - den andet organisationsniveau
2, etc. - de følgende organisationsniveauer
Til underniveau: Her vælger man det nederste organisationsniveau rapporten skal omfatte.

Stilling: Hvis rapporten kun skal omfatte medarbejdere med en bestemt stilling, vælges det i denne drop-down liste.

Dato: Indtastes en dato her, vælges data for kompetenceprofilen som de så ud på den pågældende dato. Indtastes i formatet: dd-mm-åååå

Klik herefter på knappen Udfør.

Rapporten giver overblik over, hvilke kompetencer, udviklingsbehovene koncentrerer sig omkring, og om udviklingsbehovene er små eller store. Rapporten giver også overblik over, hvilke medarbejdere, der har mange eller få udviklingsbehov, - små eller store.

For kun at se de meget vigtige udviklingsbehov: Klik på ”2. fraktil” øverst i bjælken.