Der er mange muligheder for at sammensætte en evalueringsmenu, der passer optimalt til virksomhedens HR-processer.

Nogle af de indstillinger der har været vist i foregående afsnit om Evalueringsmenuen, er endt med følgende opsætning:

clip0403

Overvejelserne bag menuen, har været at skabe et forløb:

1.Der starter med opfølgning på Handlingsplanen fra sidste år.
2.Derefter gå videre med det nye samtaleskema (fra Dialog-modulet), der hentes ind via et link til medarbejderens statusoversigt.
3.Der er udarbejdet et side til samtidig registrering af status og mål på kompetencer. Fra siden kan vælge nye udviklingsforløb.
4.Fra oversigten over udviklingsforløb, kan nye forløb der er tilføjet fra kompetenceevalueringen, detail-redigeres og der kan tilmeldes kurser.
5.Vi slutter samtalen med at kigge på/udskrive medarbejderens Portfolio, som opsummerer de nye kompetenceniveauer, aftalte udviklingsforløb og handlingsplaner.

 
Resultatet ser således ud:

clip0402