Kompetenceudvikling
Contents
Til brug for opgørelse af medarbejdernes kompetenceudvikling er en række felter til rådighed på Udviklingsforløb (se Organisation > Udviklingsforløb > Indsæt).
Følgende felter skal udfyldes:
| 1. | Find medarbejderen |
| 2. | Vælg og/eller skriv aktivitet. (Ved valg i rullemenuen klikkes på trekanten for at hente tilknyttede informationer) |
| 3. | Antal timer angives som decimaltal, f.eks. 7,4. |
| 4. | Start dato angives med et gyldigt datoformat, f.eks. dd-mm-åååå. |
| 5. | Slut dato angives med et gyldigt datoformat, f.eks. dd-mm-åååå. |
| 6. | Status vælges og justeres løbende. |
| 7. | Gruppe angiver, hvorvidt der er tale om faglig, pædagogisk eller anden kompetenceudvikling og er samtidigt afgørende for sorteringen af forløb i Portfolio. Grupperne defineres under Aktiviteter > Aktivitetsgruppe. |
Vi anbefaler at anvende nedenstående aktivitetsgrupper (Aktivitet > Aktivitetsgruppe), hvor den første anvendes til den uddannelse, man har (typisk) ved ansættelsen. Nummereringen bestemmer sorteringen af visning i Portfolio.
En væsentlig del af informationerne vedrørende kompetenceudvikling vil typisk generes i et workflow i forbindelse med MUS-processen.
Til dokumentation af ressourceregnskabernes indikator 12. indgår desuden information om type og beskæftigelsesgrad.