Afsnittet omhandler styring og dokumentation af realkompetencer, funktions- og jobprofiler og individuelle kompetenceprofiler.
Funktionerne giver mulighed for at beskrive og systematisere de kompetencer og profiler, som er vigtige for virksomheden.
Profilerne indgår i værktøjer til leder og medarbejdere til vurdering af medarbejderens kompetenceniveau og udviklingsbehov. Rapporter og søgemuligheder giver løbende overblik og kvalificeret ledelsesinformation.
Kompetence kan anvendes som et selvstændigt værktøj eller i kombination med andre. .