Indhold
Contents
Kompetencebehov
Kompetencerne beskrives og systematiseres i systemet og bundtes i profiler, der viser kompetencebehovet for bestemte roller eller jobs. Profilerne udgør en fælles referenceramme og bidrager til at kommunikere virksomhedens forventninger ud i hele organisationen.
Individuelle kompetenceprofiler
Medarbejderne forholder sig til relevante profiler, typisk i forbindelse med en medarbejderudviklingssamtale (MUS), og status og mål for de enkelte kompetencer opsamles i systemet.
Gapanalyser og rapporter
Gapanalyser giver på én gang overblik over og detaljeret viden om udviklingsbehovet på såvel individniveau som for grupper/afdelinger og for hele organisationen. Avancerede søgemuligheder giver blandt andet mulighed for hurtigt at finde den rigtige medarbejder til en bestemt opgave.
Hvor opsamles og vedligeholdes informationerne?
Normalt vedligeholdes informationer om medarbejdernes kompetencer i forbindelse med medarbejderudviklingssamtalen (MUS) via en Evalueringsmenu, hvor lederen punkt for punkt opdaterer informationerne.