Teammål bruges til at fordele udviklingsmålene på de enkelte medarbejdere i en gruppe:

1.Med udgangspunkt i medarbejderes kompetenceprofiler, teamvurdering eller udviklingsplaner, noteres de samlede udviklingsmål for gruppen.
2.Målene fordeles på medarbejderne og til sidst genereres foreløbige individuelle udviklingsplaner.

Teammål kan f.eks. anvendes

•af lederen i forberedelsen af en runde med MUS,
•i forbindelse med gruppesamtaler, hvor opgaver og roller skal fordeles til efterfølgende tjek af det samlede resultat af individuelle udviklingsplaner.

Publicerede teammål er tilgængelig fra sider af formatet 'Kompetencevurdering'.

 

Vælg fanebladet Vurderinger > Teammål

clip0077

I tabellen vises tidligere oprettede og gemte Teammålsvurderinger med angivelse af: Navnet på Teammålet, hvem der har oprettet den, hvilke(n) enheder den omfatter, hvilke stillinger og hvornår den er oprettet.

Hvis man vil arbejde videre på en gemt Teammål klikkes på Detail.

Ønsker man at oprette en nye Teammål klikkes på knappen Indsæt.