360º vurdering

360º vurdering indeholder en række værktøjer, der understøtter en evaluering af medarbejdernes kompetencer.
Værktøjerne kan naturligt anvendes som forberedelse til (og efterfølgende konklusion på) den årlige udviklingssamtale.
 
360º vurdering består af følgende funktioner:

360º Feedbacks

Der dannes og udsendes af et online spørgeskema, til vurdering af en medarbejders kompetencer.

Spørgeskemaet genereres dynamisk ud fra en valgt profil. Med baggrund i systemets viden om medarbejderens organisatoriske placering kan leder, kolleger og evt. underordnede automatisk inviteres til at besvare en evaluering. Også andre samarbejdspartnere kan indbydes.

Funktionen kan således anvendes til en fuldstændig 360º evaluering, men kan også begrænses til f.eks. en leders og medarbejders forberedelse forud for udviklingssamtalen.

Evaluering af grupper

Funktionen forudsætter alene Kompetence-modulet.

Funktionen anvendes i forhold til flere medarbejder i en gruppe og består af såvel en evaluering af nuværende kompetencer (Teamvurdering) som af en fremskrivning af kompetencer (Kompetencemål).

Konklusion på evaluering

Vi ser de værktøjerne 360º Feedbacks, Teamvurdering og Teammål, alene som input til dialogen mellem medarbejder og leder, der finder sted under en Medarbejderudviklingssamtale. Det er således her disse input vurderes, diskuteres og konkluderes. Dvs. såvel status på kompetencer som mål for kompetenceudviklingen fastlægges.

Systemet indeholder nogle værktøjer til at foretage denne vurdering og konklusion.