Evaluering af grupper kan gennemføres ved hjælp af Teamvurdering og Teammål.
Funktionen vil typisk bruges af en afdelings- eller funktionsleder i vurderingen af og planlægningen for den pågældende gruppe medarbejdere og som et led i en gruppe-/teamudviklingssamtale.
Teamvurdering giver mulighed for at bedømme en gruppe medarbejderes kompetencer.
Teamvurdering kan f.eks. anvendes
| • | når en leder vil vurdere kompetencerne for en samlet gruppe medarbejdere |
| • | som forberedelse til udviklingssamtaler for at justere de kompetencer der er fastlagt ved seneste samtale. |
| • | for at have det bedste udgangspunkt til en efterfølgende simulation af Kompetencemål. |
Statusvurdering anvendes i:
| • | Teammål, hvor mål for kompetencer planlægges. |
Teammål bruges til at fordele udviklingsmålene på de enkelte medarbejdere i en gruppe:
| 1. | Med udgangspunkt i medarbejderes kompetenceprofiler, teamvurdering eller udviklingsplaner, noteres de samlede udviklingsmål for gruppen. |
| 2. | Målene fordeles på medarbejderne og til sidst genereres input til kompetenceevaluering, omkring fastlæggelse af mål for kompetencer. |
Kompetencemål kan f.eks. anvendes
| • | af lederen i forberedelsen af en MUS runde, |
| • | i forbindelse med gruppesamtaler, hvor opgaver og roller skal fordeles, |
| • | til efterfølgende tjek af det samlede resultat af individuelle udviklingsplaner. |
