I denne del fordeles de samlede mål mellem medarbejderne – altså hvilke medarbejdere der skal udvikle sig (og hvor meget), for at afdelingen skal nå sit samlede mål.

clip0081

•I felterne er på forhånd angivet medarbejdernes kompetenceniveau (hvilket niveau der er angivet afgøres af hvilken af de fire muligheder man valgte under udvælgelsen).
•Kompetence for kompetence, overvejes, hvordan gruppens samlede mål for kompetencer, kan fordeles på de enkelte medarbejdere.
•I cellerne angives de ønskede niveauer, hvorefter en farve viser forskellen mellem nuværende og fremtidigt niveau. Gul=1, orange=2, rød=3, sort=4+, blå=”overskud”.
•Løbende kontrolleres resultatet gennem de røde felter i tabellen ”Simulerede forskelle”. Målet er, at når man er færdig, er der ikke nogen røde felter.

Når arket er udfyldt, kontrolleres resultatet, medarbejder for medarbejder. Det vurderes i hvilket omfang de ønskede udviklingsmål er realistiske.