Profiler og udsagn
Contents
Profiler danne grundlag for en Feedback. Dvs. profiler med krav til kompetencer på bestemte niveauer.
Der kan benyttes alle former for profiler:
| • | Personens egen jobprofil, kompetenceprofil eller udviklingsplan |
| • | Generelle profiler, f.eks. rolle- eller jobprofiler. |
Ved anvendelse af den relative vurdering, er det nødvendigt, at kompetencerne er beskrevet på niveauer ved hjælp af kompetenceudsagn.
Herudfra danner systemet et spørgeskema, hvor hvert enkelt kompetenceudsagn skal vurderes ’relativt’, f.eks. ’I hvilket omfang lever medarbejderen op til følgende udsagn?’ Se også afsnittet Konfiguration af skema.
Ud fra den relative vurdering beregner værktøjet, det samlede niveau for hver af kompetencerne. Disse præsenteres fordelt på respondentgrupperne. Se også afsnittet Om beregningsteknikken.